【导语】：由于疫情防控的需要，春节延长了假期，现在已开始了复工，很多小伙伴有点疑惑，这些日子的工资应该怎么算呢？被隔离了还能领工资吗？
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
广西的相关规定是：
不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
具体到今年来说：
属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资。
此外，还有一些特殊情况：
1、被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2、隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3、企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
部分省（区、市）疫情防控期间工资支付安排如下：
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